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    知识是企业进步的源泉,人才是企业发展的根本。

    我们坚持“以人为本”,追求个人价值与企业价值、社会价值的结合;万隆始终把人才作为企业发展与进步的源动力,不断探索符合现代企业制度和企业自身情况的员工选拔、配置、培养、考核、激励途径,造就了一支综合素质较高、适应市场竞争、积极向上的员工队伍。 我们不仅注重应聘者的专业知识、技能与成功经验,更注重其学习能力和发展潜力。我们要引进那些有激情有良知、有潜力,有远大理想、有团队意识与服务精神的员工。学历在公司招聘时是重要的考察因素,但从进入公司后,业绩与表现出的能力成为员工职位、薪酬的决定因素。我们尊重员工的个性和创造力,注重员工的职位发展,鼓励员工从企业文化、工作实践和多种形式的在岗学习中得到锻炼与提高,将员工的自我发展与企业发展融为一体。

    目前我们已经按照建立现代企业制度的要求和适应市场经济的需要,逐步建立了以人为本,公开、公平、竞争、择优的人才选拔任用机制,权利与责任相统一的监督约束机制,业绩与待遇相一致的考核激励机制,成功营造了一种尊重知识、尊重人才,有利于优秀人才脱颖而出的优良环境。

    公司诚邀有才之士加盟我们的团队,携手共创伟业。我们坚信,万隆的所有员工始终是公司最为宝贵的财富。


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